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雇佣60岁以上的人如何签订劳务合同。
更新时间:2021-03-29 18:29:48
问题描述:
雇佣60岁以上的人如何签订
劳务合同
。
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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。
工伤仅存在于
劳动关系
中。
一、
用人单位
招用劳动者未订立书面
劳动合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项
劳动规章制度
适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2021-03-29 18:20:08
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劳动
合同
,是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、
行政法
规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须
履行劳动合同
规定的义务。
2021-03-29 18:26:46
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劳务报酬所得的应纳税所得额:
1、每次劳务报酬收入不足4000元的,用收入减去800元的费用;
2、每次劳务报酬收入超过4000元的,用收入减去收入额的20% ,
税率
为20% 。例如:A销售人员当月提成1800元,要交(1800-800)*20% = 200 元
个税
; 当月提成5000元,则要交5000*(1-20%)*20% = 800 元个税。
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