因为没有在劳动合同上签字，所以使用者不支付工资，受劳动法保护吗？

更新时间：2021-03-29 21:04:05

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因为没有在劳动合同上签字，所以使用者不支付工资，受劳动法保护吗？

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由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2021-03-29 20:53:25

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不受劳动法保护

2021-03-29 20:59:07

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你好！证明有事实劳动关系，就受劳动法保护

2021-03-29 21:04:05

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