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周末，公司于2015年10月8日入职。工资应该怎么算？
更新时间：2021-03-30 06:15:33
问题描述：
周末，
公司
于2015年10月8日入职。
工资
应该怎么算？
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日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷
21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
拓展资料：
劳动法中的加班费的计算规定
1. 8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《
国务院关于职工工作时间的规定
》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排
劳动者
在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
2.休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
3.法定节日加班：加班费不低于300%的工资。
4.计件工资时的加班加点：根据《
工资支付暂行规定
》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由
用人单位
安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
2021-03-30 06:07:20
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周末用人单位安排劳动者
加班
的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2021-03-30 06:11:51
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2021-03-30 06:15:33
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