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企业旷工1-3天扣当月工资的一半合法吗？
更新时间：2021-03-30 06:51:51
问题描述：
企业
旷工1-3天扣当
月工资
的一半合法吗？
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劳动法
没有规定旷工一天扣几天
工资
。 旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由
用人单位
依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。
劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有
罚款
权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。
我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
2021-03-30 06:46:41
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你好，按规定有参加劳动就要支付相应的报酬，你这不上班
公司
方面不支付对应的工资可以，但是如果有在
其他
工资下扣钱的，那么就不能扣的。
2021-03-30 06:50:04
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
2021-03-30 06:51:51
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