您好,我是山东省的,我的生产日期是2020.01.04,人社局已经发放了98天的生育津贴,剩余60天该由单位发放的,单位迟迟不发,请问我该怎么办呢?单位发放的生育工资,是按照我的基本工资发吗?

更新时间:2023-04-17 07:09:56
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您好,我是山东省的,我的生产日期是2020.01.04,人社局已经发放了98天的生育津贴,剩余60天该由单位发放的,单位迟迟不发,请问我该怎么办呢?单位发放的生育工资,是按照我的基本工资发吗?
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    这个是申请劳动仲裁为好的
    2021-03-30 11:20:47
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    单位行为是合理的。
    2021-03-30 11:24:57
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    你好,是按照你的实发工资计算
    2021-03-30 11:27:45
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    法律分析:需要结合具体情况分析。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
    如果按第一种方式,生育津贴高低与本人工资关系不是太大,而是与本单位整体工资水平有关;如果按第二种支付方式,那么与个人的工资高低关系较大,工资越高生育津贴也就越高。
    2023-04-17 07:09:56
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你好,我收到了产妇报销收据。产妇津贴超过10,000英镑。但是,在产假期间,单位支付工资,但我不想要
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数; 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有
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国有企业休产假期间,工资是单位发还是领取生育津贴,单位就不发了?
休产假期间公司可以发多少工资?   支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。   其
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您好,流产假期间,单位发放工资应该是百分之百发放,还是按比例发放?
《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释: 一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意
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在我休产假期间,单位正常给我发放了工资,但生育津贴下来以后,单位要扣除我的产假工资,!我应该怎么做?
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在
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在幼儿园老师中,幼儿园晚下班是合法的吗?
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支付最低工资,我该怎么办?
您好,可以向人社局投诉或提起劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17124
劳动法河南省临时用式最长期限是多久
临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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正常辞工、公司备注我精神有问题
如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作,首先保留相关证据,如公司备注记录、就业受挫的证明等。其次,可以与公司协商解决,要求其澄清事实或提供补偿。如协商无果
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想请问一下,我大四该实习了
具体操作时,应先收集相关证据,如工资单、工时记录等。随后,向实习单位提出书面申诉,要求解决问题。若单位不予理睬,可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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