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女同事未婚先孕流产,可以带薪休假吗?
更新时间:2021-03-30 17:09:04
问题描述:
女同事
未婚先孕
流产,可以带薪
休假
吗?
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劳动保障部《〈
女职工
劳动保护
规定〉问题解答》规定:“女职工产假为90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。
”这意味着,90天的产假不能“一刀切”。此外,“难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。”男女双方系初婚,男方在25周岁以上、女方在23周岁以上
结婚
为晚婚,增加
婚假
12天;已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育,增加产假30天;产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天,丈夫休护理假15天。
国务院女职工保护条例,产假期间公司不能扣发基本工资,意味着奖金可以不给。若是产假期间,因没有实际工作,奖金是可以不发的。以上是带薪产假多少天的相关解答,望采纳。
2021-03-30 16:59:42
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在回答这个问题时,有两组不同的概念要明白,“非婚生育”与“未婚先孕”是两个不同的概念。“非婚生育”是没有领取
结婚证
便生育小孩,这是违反
计划生育
规定的。
2021-03-30 17:04:42
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有。依据我国相关法律的规定,女职工未婚先孕小产的,如果是在计划生育内生育的,并且交纳
生育保险
满一年的,在小产期间是会有
工资
的。女职工生育或流产后,由本人或所在
企业
持当地计划生育部门签发的
计划生育证明
。
2021-03-30 17:09:04
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