您好,在企业忽然得病,半个月后身亡的是否算工亡?

更新时间:2021-03-31 03:39:16
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    缴纳社会保险也就是工伤保险的员工,工亡,被认定为工伤。可以获得工伤保险待遇。这是由社保局支付的。如果,企业在员工工亡事件中需要承担民事责任,也得给予赔偿。如果不用承担,理论上企业不用再赔偿。
    但是从道义上,企业也会给予一定的慰问金。
    2021-03-31 03:33:07
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    超过48小时死亡是否认定为工伤的可根据具体情况而定:
    1、如果是工作时间工作地点因工作原因受伤,抢救超48小时无效死亡的,可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。
    2、如果是上下班途中交通事故,抢救超48小时无效死亡的,则要看该死者在该起事故中的责任划分,如果是非主要责任,则可以依据《工伤版保险条例》第十四条第六款之规定认定为工伤,进而按权工伤待遇享受工亡赔偿。
    3、如果是工作中突发疾病,抢救超48小时无效死亡的,则无法认定为工伤,只能通过因病死亡处理。
    2021-03-31 03:37:00
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    工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有:
    1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
    2、因工伤事故职业病中毒直接导致死亡 。
    3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。
    4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。
    5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。
    2021-03-31 03:39:16
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