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与用人单位签订劳务合同如何判断实际存在事实劳动关系
更新时间：2021-03-31 08:14:30
问题描述：
与
用人单位
签订
劳务合同
如何判断实际存在
事实劳动关系
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依据相关法律的规定，未签订
劳动合同
的，如果用人单位和
劳动者
主体资格符合规定、单位制订的各项
劳动规章制度
适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就形成事实
劳动关系
。
2021-03-31 08:09:30
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根据《关于确立劳动关系有关事项的
通知
》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动
合同
，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
工资
支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费
的记录；等等。
2021-03-31 08:14:30
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如何认定事实劳动关系
5990
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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与劳务公司签定劳动合同如何解除
合同纠纷
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签订劳务协议为何被认定为劳动关系
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签订劳务合同能否确认劳动关系
劳动关系不是必须签订劳动合同，劳动关系可以无须签订劳动合同。劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为条件，而是以存在实际用工行为为前提。根据《劳动合同法》第七条
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