如果当地最低工资要求是1500元。但是工资条上基本工资栏写的是1000这也合理吗?

更新时间:2021-03-31 12:34:29
问题描述:
如果当地最低工资要求是1500元。但是工资条上基本工资栏写的是1000,通过餐补、话补等形式达到1500以上,是合理的吗? 另外三倍加班工资也是按1000的基本工资算的,这也合理吗? 谢谢??
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    加班费应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
    2021-03-31 12:27:18
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    是的,节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付,因法定休假日属有薪日,故加上本数,工作一日实际得4倍工资。
    2021-03-31 12:29:53
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    元旦节加班工资,如果是一号加班是工资的三倍,其余两天假期按照双休的标准支付加班费,由企业决定安排补休还是给加班费。
    2021-03-31 12:34:29
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深圳的最低工资是2200元,但是公司的工资单上写着基本工资是1500元,加上绩效工资,超过了最低工资
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作
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本人所在地区规定的最低工资标准是960元/月,但是在工资条上写的基本工资是600加岗位工资,这样算是
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、
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请问老师最低工资是基本工资吗?我们单位基本工资1000元,合理吗!谢谢
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指
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劳动合同上的工资只写基本工资860,但工资条写基本工资750,是不是基本工资不足
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面: (1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。 (2)任
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还有就是我们南阳最低工资标准是1150,学校给我们的基本工资是660,有提成,这样的基本工资合理吗?
  最低工资标准为全国最高,新标准2012年2月1日起实施  继北京在全国率先上调2012年最低工资标准后,昨日,深圳市人社局宣布深圳市2012年全日制就业劳动
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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