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公司拖欠员工两个月的工资，公司领导因为什么原因拖欠工资，根据有关规定员工退休日应该支付所有未支付的工资，如果不支付该怎么办？
更新时间：2021-03-31 12:45:05
问题描述：
公司
拖欠员工两个月的
工资
，公司领导因为什么原因拖欠工资，根据有关规定员工
退休
日应该支付所有未支付的工资，如果不支付该怎么办？
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(1)单位拖欠工资，劳动者可以带着证据申请
劳动争议
仲裁。
(2)单位不签劳动合同，不徼纳社会保险，自发生之日一年内，可以申请劳动争议仲裁。
(3)劳动者在辞职时，没有正常交接，如果给单位造成经济损失，要赔偿单位经济损失。这个损失大小由单位举证，劳动者如果不承认损失的数字，可以申请劳动争议仲裁。因此事扣劳动者工资，与法无据。
（4）根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认
劳动关系
发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（5）根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2021-03-31 12:35:23
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你好，公司拖欠工资，由劳动
行政
部门责令其支付
劳动者
的工资报酬和
经济补偿
，也会被要求支付赔偿金，你可以及时
申请仲裁
的。
2021-03-31 12:42:58
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你好，按规定公司不在
劳动合同
规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担
法律责任
，可以去劳动投诉。
2021-03-31 12:45:05
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