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入职不到半年,现在因工伤在家。按工厂基本工资算工资合理吗?
更新时间:2021-03-31 19:43:03
问题描述:
入职不到半年,现在因
工伤
在家。按工厂基本
工资
算工资合理吗?
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工伤如何计算工资? 工伤认定结论未出来之前,应发病假工资。
病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后,停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。
《
工伤保险条例
》第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
相关法律知识:
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原
工资福利
待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经
劳动能力鉴定委员会
确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2021-03-31 19:36:41
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职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2021-03-31 19:43:03
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