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15年,我上班路上遇到交通事故,双脚骨折,工作鉴定结果为8级,我恢复期间,公司解雇我,公司每年给我一个月的工资,作为补偿,合理吗?赔偿金额是否合法,赔偿金额是否少。
更新时间:2021-04-01 07:22:09
问题描述:
15年,我上班路上遇到
交通事故
,双脚骨折,工作鉴定结果为8级,我恢复期间,
公司
解雇我,公司每年给我一个月的
工资
,作为补偿,合理吗?赔偿金额是否合法,赔偿金额是否少。
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1.医药费由
用人单位
全额垫付;
2.停工留薪期内(
工伤
治疗、康复期间)工资按原待遇发放(一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪
期工资);
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
5.有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2021-04-01 07:11:06
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1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,则属于工伤,用人单位应当承担
工伤赔偿
责任;
2、在上下班途中,遭遇的交通事故属于本人主要责任,则不属于工伤,劳动者可以享受病假待遇;
3、法律依据:《
工伤保险条例
》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-04-01 07:15:15
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若员工造成别人工伤,关于这其中的工伤赔偿问题。首先员工所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿,其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。
若员工的行为属于正常工作行为,则相关的赔偿由公司和保险公司担负。受伤者可以向公司请求工伤赔偿,若公司不同意的话,可以申请
劳动仲裁
或者起诉,无论哪种,都需要受伤者进行工伤鉴定。
2021-04-01 07:19:18
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1、上班途中出车祸了,如果不是本人主要责任的话,向当地劳动部门申请工伤认定就可以的。
2、《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在
劳动关系
(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
2021-04-01 07:22:09
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