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你好，如果用人单位不用辞退信，直接口头辞退算不算辞退？
更新时间：2021-04-01 10:47:51
问题描述：
你好，如果
用人单位
不用
辞退
信，直接口头辞退算不算辞退？
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去
劳动监察
部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2021-04-01 10:33:31
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劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出
辞职
，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除
劳动关系
的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的
经济补偿
或者赔偿金。
2021-04-01 10:43:46
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劳动者
严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件：用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见；需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度，一般违反不能
解除劳动合同
。
2021-04-01 10:47:51
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