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劳动合同纠纷
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我们公司要和我解除劳动合同。我前12个月的平均工资中，前5个月是产假。这个赔偿怎么算？
更新时间：2021-04-01 11:39:41
问题描述：
我们
公司
要和我
解除劳动合同
。我前12个月的平均工资中，前5个月是
产假
。这个赔偿怎么算？
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公司伪造假的
劳动合同
的处理方法:劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且
劳动仲裁
委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，
劳动争议
、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明
劳动关系
的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（并不是全部需要，有部分就可以）；
3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，提供全程帮助可以HI我。
2021-04-01 11:30:40
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动
仲裁
的方式主张补偿。
2021-04-01 11:36:26
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304516
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单位违法
解除合同
的
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-01 11:39:41
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产假算在12个月平均工资里吗？
劳动合同纠纷
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问公司解除劳动合同前12个月平均工资，怎么算，还是这2个月不算在里面？
你好，劳动合同有工资构成吗
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解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么
劳动合同纠纷
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离职补偿金标准是税前还是税后,应该怎么计算呢?
离职补偿金计算
在合同终止前的12个月内，我有4个月的产假。在计算经济补偿金时，我的平均工资只有8个月，而不是4个月
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试用期员工在月中转正,工资应该如何计算?
试用期工资计算
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
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关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全
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你好，按照实际工资进行计算
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公司和我解除劳动合同，计算前12个月的平均工资，但这12个月里 有4个月是产假还请了5个月的
可以聘请律师起诉索赔
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前12个月中有休产假，计算遣散费时平均工资怎么算？谢谢
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未签劳动合同提前多久提离职?
未签劳动合同可随时离职。具体操作分两种情况：一是直接离职，但需保存好相关工作证明，以备后续维权；二是先与单位协商解决未签合同问题，若协商无果再离职，并注意收集证
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