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我在设计研修公司工作，公司没有和我签订劳务合同，也没有给我买五份保险。我在那家公司工作一个月后申请退休，那家公司无辜地拖欠工作，以我暂时退休为理由，扣除工资的一部分！我该怎么办？
更新时间：2021-04-01 21:22:46
问题描述：
我在设计研修
公司
工作，公司没有和我签订
劳务合同
，也没有给我买五份保险。我在那家公司工作一个月后申请退休，那家公司无辜地拖欠工作，以我暂时退休为理由，扣除
工资
的一部分！我该怎么办？
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到
劳动监察部门
投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
《
劳动合同法
》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2021-04-01 21:12:47
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按规定单位拖欠工资必须承担相应的
法律责任
，由劳动行政部门责令其支付
劳动者
的工资报酬和
经济补偿
，并可以责令其支付赔偿金。你可以协商、举报、投诉、
仲裁
，或者最后起诉处理。
2021-04-01 21:19:14
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你好，公司拖欠工资，由劳动
行政
部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时
申请仲裁
的。
2021-04-01 21:22:46
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