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你好！试用期为一个月，想在第二个月退休，没有签约，公司说要扣除40天中40%的工资，这是合法的还是10天前退休好呢
更新时间：2021-04-01 22:28:39
问题描述：
你好！
试用期
为一个月，想在第二个月
退休
，没有签约，
公司
说要扣除40天中40%的工资，这是合法的还是10天前退休好呢
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试用期内辞职，用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动，就偶获得劳动报酬的权利。
根据劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以向
劳动监察
投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
但劳动者违法解除合同的，应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失，用人单位对损失承担举证责任。劳动部《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2021-04-01 22:17:44
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在试用期内没有违反
公司规章制度
的，被扣
工资
是不合法的行为。
2021-04-01 22:24:21
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病假
扣工资是不合法的行为。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
2021-04-01 22:28:39
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试用期内辞职工资是按30天发放吗
1015
我7月30日上班，8.25日退休，不到一个月，没有签订合同，试用期，今天说半年前要退休，否则就是扣除
工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。
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试用期是6个月吗？
劳动合同纠纷
400
试用期工资结算时间是多少天
试用期工资结算
7天退休，当时去了，结算工资扣除了我20%的钱，没有试用期，是否合理
您好，一般不合理，可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，主张克扣的工资
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试用期工资低于转正工资80%,能否补差额?
试用期工资
在公司工作，现在退休已经三天了。 现在他说要扣除30%的工资。 合法吗？
很多老年人认为自己有退休金，就不能再向子女要赡养费，这种认识是不对的。《中华人民共和国宪法》第四十九条：“父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母
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什么是自动离职？即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
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我本月月底退休，还有40天的积假，这40天的积假工资应怎么算
与单位协商处理未休假工资。
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试用期签订的是试用期合同，而且在工作不满30天，离职，需要扣除50％的工资，不到一个月，公司让其当天
您好，公司行为违法，签单独的试用期合同，扣工资，都是违反劳动合同法的行为。
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试用期3个月，一直按80%工资结算，问未转正离职，能将那20%要回来不？
这个是可以申请劳动仲裁的
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你好，根据培训合同约定处理
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