我公司说法定节假日按三倍工资算,法定节假日加班四天,底薪4000,是否算在每日工资里面?

更新时间:2021-04-02 00:09:45
问题描述:
请问我公司法定节假日按三倍工资算,法定节假日加班四天,底薪4000,那每天是多少钱,是否算在每日工资里面
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    加班费的计算方式如下:
    1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2021-04-01 23:56:20
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    在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
    2021-04-02 00:05:49
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    企业在法定节假日间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
    2021-04-02 00:09:45
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法定节假日三倍工资,产假期间在法定节假日加班,工资算三倍吗?
您好,您所述的情况可能涉及劳动权益纠纷。法定节假日三倍工资【本回复根据律师在回复时所见内容,以供参考,不作最终意见】
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888 人咨询过
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法定节假日加班三天,拿了三倍工资,上班的时间算在工时里面吗?
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
全部4个答案 >
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法定节假日加班三倍工资,有一倍是在基本工资里面的么
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三
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每逢法定节假日公司会支付给我们三倍工资,并且还有一个我搞不清楚的是如果法定节假日公司支付了三倍工资,
按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而
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你好我想咨询一下合同
你好关于啥子的合同 详细沟通下
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兑店前录音过后签订合同算么
法律分析:原则上,在存在前后合同的情况下,我们都是要根据协议内容确定,一般以在后合同约定为准。在合同合法有效的前提下如果两份合同存在冲突点,那么一般以最后签
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合同中写收到现金合法吗
您好,请问签的是什么合同
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服务合同纠纷包括哪些
服务合同纠纷的法律规定:依据我国现行《民法典》的相关规定,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。当事人首先通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解
全部2个答案 >
888 人咨询过
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家里老人签订了一份合同,是否方便帮忙看看呢
老人,属于完全民事行为能力人,如果双方当事人对此认可,该合同签订后,就是有效的。但要排除老人被欺诈,欺骗,神志不清,不具有独立能力的情形。有下列情形之一的,合同
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驾校合同写的,不退学费合法吗?
你好,建议协商处理
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电商培训机构签合同了学费退不回来了
法律分析:依据我国相关法律的规定,培训机构不退相关费用的,一般是民事纠纷,报警是没有用的,要通过提起民事诉讼解决,如果涉及到诈骗等行为的,可以报警处理。法律依据
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