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公司的工资制度是以工资加奖金为基础的。裁员补偿包括奖金吗？
更新时间：2021-04-02 12:58:52
问题描述：
公司
的
工资
制度是以工资加奖金为基础的。
裁员补偿
包括奖金吗？
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公司裁员应该支付
经济补偿
金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。 下面是
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
中的相关规定: 第八条
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个
月工资
的经济补偿金。
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
2021-04-02 12:50:43
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公司裁员赔偿标准是按综合工资，即
劳动者
的应发工资，经济
补偿标准
按照劳动
合同解除
或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。《
劳动合同法
》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-04-02 12:56:19
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1、劳动报酬包括奖金。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
2、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，
（2）
劳动保护
方面的费用等等。
2021-04-02 12:58:52
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