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劳动合同纠纷
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从公司离职后工资拖欠说要到两个月之后才能发
更新时间：2021-04-02 13:18:09
问题描述：
从
公司
离职
后
工资
拖欠说要到两个月之后才能发
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两个月没发工资，建议
劳动者
可以协商、举报、投诉或者
仲裁
处理。
2021-04-02 13:06:47
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向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及
加班
工资等 ，解除
劳动关系
的也可以正常讨薪。
2021-04-02 13:12:50
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辞职
公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
2021-04-02 13:18:09
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入职半个月离职工资是否会发
劳动合同纠纷
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已经离职两个月了，工资还没发完，说要三个月之后再发
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行
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压的工资辞职后会发吗？
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试用期辞职工资多久发
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公司拖欠三个月工资，要辞职三个月后才发 应怎么办呢
用人单位拖欠员工工资是违法的，当事人可以去劳动监察大队投诉。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人
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试用期员工未办理离职手续离职要结算工资吗
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离职后公司随意克扣工资，并且工资要三个月以后发。
如用人单位存在违法行为，无故克扣工资的，一般可向劳动监察大队投诉举报，主张合法权益
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离职之后公司不给工资已经拖欠了三个月了
依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克
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已经提交离职报告。公司拖欠一个月工资未发，已经拖欠两个月了
根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需
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离职后工资需要2个月后发，提成扣的10％本来说好离职后和工资一起发，现在又说要到明年才能发。
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，劳动合同
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离职后的工资是不是要等三个月后才发
起诉解决。。
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离职后公司拖欠工资，说要三个月后才发
申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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从我的工资中扣除公司要缴纳的社保是否违法？
您好，可以选择申请劳动仲裁维权的
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单位缺人年假不给是否合法
单位不批年假违法。处理方式：1. 与单位协商，要求安排年假；2. 若单位拒绝，可要求按日工资300%支付未休假报酬；3. 向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。
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没有签合同，被解雇了怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁
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公司要求试用期6个月是否合法
是否合法要看合同期限。三年以上合同，6个月试用期合法。如合同期短，则试用期应相应缩短。遇到问题可与公司协商或寻求法律援助。
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面试谈的是试用期不交社保，转正后才补交。2024年11月底入职，合同签
试用期间也属于劳动期间，如果试用期在一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿金，这种情况下，建议以书
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双胞胎哺乳假是如何规定的
双胞胎哺乳假每天增1小时。具体操作：1. 向单位提出申请，说明情况；2. 根据单位规定，可能需要提供相关证明；3. 单位应依据《女职工劳动保护特别规定》安排额外
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入职第一天签了入职承诺书算签了劳动合同吗？
不等同。如果已签订承诺书，应尽快补签劳动合同。注意合同内容需明确双方权益，如工资、工时等。如遇纠纷，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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但个人有辞职的想法，没有上保险，只有上够半年有保险补贴，这样的情况可以索要经济补偿吗？
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