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你好，进公司的试用期是最低工资标准，周末加班费是怎么计算的？(公司计算的，学徒是否拿到最低工资)工作了一个多月，现在没有上司，现在按计算一天计算约30天。
更新时间：2021-04-02 14:36:20
问题描述：
你好，进公司的
试用期
是
最低工资标准
，周末
加班费
是怎么计算的？(公司计算的，学徒是否拿到最低工资)工作了一个多月，现在没有上司，现在按计算一天计算约30天。
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工资
，不发加班工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地
劳动监察
行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请
劳动仲裁
。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2021-04-02 14:30:07
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加班
费计算方式如下：
1、工作日加班费的计算方式：
月工资
÷
21.75÷8×加班小时时长×
1.5倍。
2、双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×2倍。
3、
法定节假日
加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时时长×3倍。
2021-04-02 14:32:26
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加班费的计算如下：
1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%；
2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%；
3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷
21.75×150%；
4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2021-04-02 14:36:20
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试用期加班工资的计算标准是怎样的
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工作日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数× 1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷ 21.75÷8×加班小时数×2
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