入职四个月但是未签合同,社保已缴纳,现在不要我上班了,可以走劳动仲裁吗

更新时间:2021-04-02 17:49:19
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入职四个月但是未签合同社保已缴纳,现在不要我上班了,请问可以走劳动仲裁
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没交社保 劳动仲裁,未签订劳动合同,工资是现金,没有交社保,可以走劳动仲裁吗
可以申请仲裁,事实劳动关系是存在的,但是需要提供证据证明,联系找专业律师提供法律服务
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没交社保 劳动仲裁,然后一年多都没有签合同,现在要离职了,能不能劳动仲裁公司,但是社保交着呢
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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我2015年3月份入职公司,未缴纳社保,有签订劳动合同,这种情况可以劳动仲裁吗
劳动者在用人单位工作,用人单位是需要与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人的权利义务的。此外,用人单位是需要按照发放劳动报酬的,并且需要为劳动者购买社保。 用人单
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我现在已经辞职,没有签订劳动合同,没有缴纳社保,请问我们走劳动仲裁吗
可以走劳动仲裁的,建议委托律师代理,在律师指导下收集证据,具体合作请联系本律师。
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我在一家私企工作了八个月,没签合同到现在也没给我交社保,我申请离职后可以劳动仲裁吗
仲裁管辖,是指各个仲裁机关在受理经济合同争议案件方面的权限划分问题。一般来说,划分仲裁管辖权限,是从方便当事人、方便仲裁机关审理和裁决的执行等因素来考虑确定的。
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上班3年未签劳动合同,未购买社保,可以提供工资条,现在还在上班,应该先主动辞职,还是先去劳动仲裁啊?
解除劳动合同后社保的处理方式是:    一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办
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本人以怀孕离职,工作2年了,公司没签合同和交社保,可以仲裁要劳动补偿金吗
公司没签劳动合同,让劳动者调岗,劳动者不同意,公司应当按照《劳动合同法》第40条规定向劳动者支付补偿金,未提前三十日通知的,需要多支付一个工资作为代通知金。  
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