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公司不允许在工作中没有受伤的工人休假。怎么办？
更新时间：2021-04-03 04:25:11
问题描述：
公司
不允许在工作中没有受伤的工人
休假
。怎么办？
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如因工负伤被认定为工伤，可以根据《
劳动合同法
》的规定进行工伤索赔，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、
生活护理费
、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金
、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性
伤残就业补助金
。
2021-04-03 04:19:29
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员工上班时间受伤的先向人力资源和
社会保障
局申请工伤认定，需提供材料：
工伤认定申请表
、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向
劳动能力鉴定委员会
申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。
2021-04-03 04:22:45
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公司不申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向
用人单位
所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。职工受伤，停工留薪期内，原
工资
待遇不变，包括福利。
单位拒绝支付可以申请
劳动仲裁
。
2021-04-03 04:25:11
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