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劳动合同纠纷
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试用期间,让员工签订劳动合同,本人不签字,擅自退休,后期需要工资,如何处理。
更新时间:2021-04-03 05:11:09
问题描述:
试用期
间,让员工签订
劳动合同
,本人不签字,擅自退休,后期需要
工资
,如何处理。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,
工作时间
每满一年发给相当于一个月工资的
经济补偿金
。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
2021-04-03 05:05:21
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提前三天即可提出解除劳动
合同
,不需要征得单位同意.
2021-04-03 05:08:41
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可以依法申请
劳动仲裁
,未签订劳动合同,可以主张双倍工资。
2021-04-03 05:11:09
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