试用期间,让员工签订劳动合同,本人不签字,擅自退休,后期需要工资,如何处理。

更新时间:2021-04-03 05:11:09
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试用期间,让员工签订劳动合同,本人不签字,擅自退休,后期需要工资,如何处理。
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    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金
    如果没有明确,就依照《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    到时候可以依照这几条法规,去当地劳动仲裁提起诉讼。
    2021-04-03 05:05:21
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    提前三天即可提出解除劳动合同,不需要征得单位同意.
    2021-04-03 05:08:41
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    可以依法申请劳动仲裁,未签订劳动合同,可以主张双倍工资。
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