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上班时间受伤的不是工伤吗?另外,打人的一方赔偿了药费的过失费用,公司还在补偿吗
更新时间:2021-04-03 06:05:41
问题描述:
上班时间受伤的不是
工伤
吗?另外,打人的一方赔偿了药费的过失费用,
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还在补偿吗
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工伤赔偿
的法律规定比较多,最基本的由《社会保险法》第四章、《
工伤保险条例
》、工伤赔偿法律条文规定实施办法。 劳动者工作中负伤,无论是已订立劳动合同,还是事实
劳动关系
,都享有法律规定的工伤保险待遇。 劳动者工作中负伤,首先应当进行工伤认定,用人单位应当在
工伤事故
发生一个月内向当地劳动行政部门申请工伤认定。用人单位不申请的,劳动者个人及其近亲属可以申请。劳动者个人申请应当应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
一、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
二、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 伤情稳定并工伤认定之后,影响劳动能力的,向当地劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定结果出来后,依据鉴定结论申领工伤保险待遇。参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费;用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。未参加工伤保险的,全额有用人单位支付。 因工伤保险发生的纠纷,可以通过劳动争议仲裁维权。
2021-04-03 05:59:55
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在工作期间被打伤的,需要先申请
工伤认定
,然后根据鉴定等级来确定赔偿的金额。
2021-04-03 06:02:27
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工作期间被打伤的工伤赔偿需要根据具体的
伤残等级
来确定,建议先申请
伤残鉴定
。
2021-04-03 06:05:41
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