我10月29日向公司提出离职,公司不批,说要上到招到人为止,过了半个月可以申请劳动仲裁吗?

更新时间:2021-04-03 06:48:34
问题描述:
我10月29日向公司提出离职,公司不批,说要上到招到人为止,过了半个月,身边很多人都说现在马上过年了,要离职也等到过完年以后,我想想也是。于是谈完话之后,我找了人事,告诉她我要继续上班,人事也同意了,还特意跟我谈了话,说之后上班该注意的事项,然后10月19日家里有事,我向公司写了假条,当时经理也批了,并让我30号必须回到岗位上,我也如约回来上班了,结果2号经理找我谈话,说让我离职,还说因为我是交了离职申请,是我自动离职的,我想咨询一下律师,这种我该怎么办?可以申请劳动仲裁吗?
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在8月20日已经提出离职,期间公司领导找我谈话,不然不发放工资,这种情况可以申请劳动仲裁吗?
劳动争议仲裁期间,劳动者如果不出勤,用人单位无需支付工资报酬。但是,用人单位解除劳动关系决定被撤销,恢复劳动关系的,劳动者不能出勤是用人单位违法行为导致,用人单
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你好,我9月16日向公司正式提出于9月30日离职,但是老板要公司这边招到人交接之后才让走
劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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便7月24号提出辞职但主管没有批,于是我于8月3号提交辞职申请,公司能以没招到人为借口扣押我们吗?
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予
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我在4月26号递交了辞职申请,申请4月30号离职,但经理说要招到人并且教会新人我才能走,不然不给工资
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾
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