公司欠薪,长达九个月左右,这个该怎么办

更新时间:2021-04-03 06:51:22
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公司欠薪,长达九个月左右,这个该怎么办
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    用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,另外劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行
    2021-04-03 06:44:59
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    在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    3、通过诉讼途径解决。
    2021-04-03 06:48:30
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    讨薪有以下途径:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
    2021-04-03 06:51:22
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公司拖欠员工工资长达半年。该如何处理?
你这个情况是可以直接起诉维权的。
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888 人咨询过
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如果我们的工资拖欠长达三个月,我们该怎么办?老板因各种原因拖延了。
你好,公司拖欠工资的话建议不要自己辞职,自动辞职单位可以不给经济补偿金,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议
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你好,请问公司拖欠工资长达三个月及以上,劳动局不管,可以起诉吗
1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料
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您好,我们公司拖欠员工工资达三个月,请问我们该怎么办
1.拖欠工伤期间应发的工资,非但不合理,而且不合法,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。 2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定
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老板拖欠我等工人工资长达一年多近两年了,现在还不拿。请问该怎么办?
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。  《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低
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请问公司的挂靠车辆不服从公司的管理,该如何解除这种关系?
你好,如果没有合理合法的解除理由(证据),单位要支付经济赔偿金
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试用期的约定最长不超过几个月,有没有相关的法律规定
试用期的约定需要符合法律的强制性规定,例如试用期最长不得超过六个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以及劳动合同期限不满三个月的,不能够约定试用期等
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我想咨询一下,劳动合同要提前多长时间续签
法律分析:劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定,拖后不超过一个月。合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依
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不签劳动合同应该怎么赔偿
没签劳动合同要如何赔偿视情况而定: 1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人
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我在工厂干了几天发现不适和想要辞职但工厂以不满一月为由拒绝了,我给怎么办
您可以辞职。具体操作上,首先尝试与工厂沟通,表达辞职意愿和原因,保留沟通记录。若工厂拒绝,可向劳动监察部门投诉,并提交相关证据。同时,可考虑申请劳动争议调解或仲
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工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协议;2)若投诉,可向当地劳动监察部门提交书面材料,说明情况并
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职务期间为公司采购,因为金额少,所以一直没签合同,老板不给,会对我有影响吗
您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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