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劳动合同纠纷
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你好，现在公司没有和我签订劳动合同。三个月的试用期过后，没有给我转行的工资。向公司提交时，公司告诉我转行迟到。这样的问题怎么解决，现在的状况对我有利？
更新时间：2021-04-03 07:09:12
问题描述：
你好，现在公司没有和我签订
劳动合同
。三个月的
试用期
过后，没有给我转行的
工资
。向公司提交时，公司告诉我转行迟到。这样的问题怎么解决，现在的状况对我有利？
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试用期满过后，用人单位不能按不符合录用条件解除
合同
。
按《
劳动合同法
》第三十九条规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但员工试用期满，用人单位不能再以此解除合同。
试用期满之后，员工被无故辞退，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资标准支付赔偿金。
员工工作时间不满半年，应当支付一个
月工资
赔偿金。
员工可以申请
劳动争议
仲裁维权。
2021-04-03 07:00:38
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你好 需要更多信息判断
公司
是否构成违法解雇 后续问题建议电联沟通
2021-04-03 07:05:05
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在试用期内，公司也不能随意解除员工的
劳动关系
，否则是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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