原本辞工到月底,结果公司中旬就突然说,明天可以走了,这算不算是开除,是否可以要求赔偿应该如何投诉?

更新时间:2023-04-17 00:55:56
问题描述:
原本辞工到月底,结果公司中旬就突然说,明天可以走了,这算不算是开除,是否可以要求赔偿,或者补三个月工资。搞这个是否合法合规。应该如何投诉。
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    您好,可以向 劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁
    2021-04-03 14:30:36
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    可以尝试到单位所在地的劳动监察投诉
    2021-04-03 14:38:30
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    可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    2021-04-03 14:41:33
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    首先,根据目前
    劳动合同法
    规定,你只要以书面形式提前30天向公司提出辞职都可以走人,公司无权压制或者不放人。
    其次,工资是你劳动所得,公司无任何理由扣除。
    最后,你自己辞去工作,公司是不需要支付你赔偿金的。
    你可以先和公司交涉,递交
    辞职信
    如果公司强制不受理,你可以去当地的
    劳动监察
    部门的法律援助办公室求助。你可以放心,这类机构其实本身都是属于协商部门,都希望个人和公司能够协商解决,不会包庇公司为难你的。
    如果不能协商解决的,你可以直接进入民事诉讼或者找到一些媒体舆论进行协助。
    2023-04-17 00:55:56
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就是提前一个月辞职,辞到月底,现在她们叫我不要做了,可以告他们吗?
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但
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就是提前一个月辞职,辞到月底,现在17号,她们叫我不要做了,可以告他们吗?
首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第 36、37条分别作了如下规定: 1. 五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终
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我提出辞职说是到月底,可公司却提前叫我离职,可以得到赔偿吗?
根据法律规定,劳动者离职,用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的,劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十九条:
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我月初申请月底辞职。结果老板不同意,然后今天突然叫我走。这算不算公司辞退我?
你好,协商不成,申请仲裁。 第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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我9月1号,提出离职,确认辞职到月底,现在公司让我明天就走,请问合法么?
你好,对于公司的决定你认为有问题的可以向当地劳动仲裁院申请劳动仲裁
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我想问一下国家认证的兼职合同都需要什么
兼职合同需明确双方权责。包括工作内容、时间、地点、报酬等条款,确保双方权益。如遇纠纷,可协商解决或通过法律途径维权,务必保留相关证据以便后续处理。
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您好想问一个合同的问题
在合同订立过程中,要约是希望与他人订立合同的意思表示,内容应具体确定,并表明经受要约人承诺即受该意思表示约束。承诺则是受要约人同意要约的意思表示。要约和承诺是合
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我不想卖掉它。我已经说过了,还是不愿意给他500元。如果他没有签合同什么的,他会转账记录
没有定金合同的情况下可以起诉对方要求退款。需要可以帮你维权
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我交了摊位费没有合同,钱能要回来不
钱能否要回需结合案情。若合同有效,按约定处理;若无合同,可协商退款;协商不成,可起诉。要注意收集证据,如支付记录、聊天记录等,以证明支付事实和双方约定,增加胜诉
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公司与公司之间合作合同有没有时间期限?
法律分析: 1、劳动者与用人单位可以就合同时间进行商议,没有统一规定。 2、法律只要求用人单位在聘用一个月内与劳动者签订书面合同。 3、此外,劳动者在用人单位连
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