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公司怎么给员工发生育津贴才合理。

更新时间：2021-04-03 15:23:28
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公司怎么给员工发生育津贴才合理。
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    奖金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
    根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。
    没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
    2021-04-03 15:13:32
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    我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
    2021-04-03 15:20:46
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    你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。
    受保人必须达到工作期限。
    2021-04-03 15:23:28
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