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非因工致残公司解除劳动合同，我们可以得到什么赔偿？

更新时间：2021-04-03 18:05:17
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非因工致残公司解除劳动合同，我们可以得到什么赔偿？
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非因工死亡赔偿，？
你好！不是工伤的话单位不赔偿，只是补偿，发抚恤金之类的！
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单位解除合同哪些情形需付经济补偿：　　 一、需要经济补偿的有以下两种情况：　　 (一)非因劳动者过错的单方解除。　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
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关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定，具体如下： 中华人民共和国劳动合同法 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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医疗期，如果单位拟解除劳动合同，其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以
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非因工死亡厂方解除劳动合同 我是否 有 一年一月的赔偿 补助？？？？
《劳动合同发》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度
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非因工生病解除劳动合同后的补偿
不满一年看是不是超过六个月
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在实习期间不到一个月就被解雇了，合法吗？
您好，可以向劳动局投诉的
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解雇劳务合同有经济补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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公司拖欠工资，如果我申请解除劳动合同，我还能申请经济补偿吗？
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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我和企业签了合同，15号发工资，那么，如果我申请离职，我可以不提前三个月申请就辞职吗？
建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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入职第一天签了入职承诺书算签了劳动合同吗？
不等同。如果已签订承诺书，应尽快补签劳动合同。注意合同内容需明确双方权益，如工资、工时等。如遇纠纷，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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被迫离职通知书，还是要打印？
你好需要单位开具证明的
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合同到期裁员，怎么补偿
合同到期裁员，常见处理方式为支付经济补偿。选择时需综合考虑员工工作年限、工资水平及企业实际情况，确保合法合规并保障员工权益。
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