劳动纠纷,在职有效诉讼期限是多长?

更新时间:2021-04-03 18:16:38
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劳动纠纷,在职有效诉讼期限是多长?
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    发生劳动仲裁,可以通过以下法律途径来解决:

    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

    【劳动仲裁适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:

      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;  
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;  
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;  
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;  
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;  
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2021-04-03 18:09:59
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    国际货物买卖合同纠纷,争议提起诉讼或申请仲裁的期限为四年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起算。那么对于审理期限,此类案件是涉外民事诉讼案件,起诉到法院后,其
    一、二审的审理期间,不受普通程序一审6个月,二审3个月的限制。
    2021-04-03 18:13:20
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    国际货物买卖合同纠纷,根据《合同法》规定,争议提起诉讼或申请仲裁的期限为四年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起算。也就是说这类合同的诉讼时效特殊诉讼时效,长于普通时效3年的规定。
    2021-04-03 18:16:38
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