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劳动合同纠纷
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我在单位工作二十多年了,一直以劳务派遣方式。我怎样才能签订无固定期限的劳动合同。
更新时间:2021-04-03 19:49:18
问题描述:
我在单位工作二十多年了,一直以
劳务派遣方式
。我怎样才能签订无固定期限的
劳动合同
。
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用人单位
与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳
社会保险
,该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《
社会保险法
》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴
社会保险费
数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2021-04-03 19:40:47
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依据
劳动合同法
的规定,连续签订两次固定期限的后,续签劳动
合同
时,可以签无固定期限的。
无固定期限劳动合同
,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
2021-04-03 19:46:23
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劳务派遣
单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。派遣工是不可以签订无固定期限的劳动合同。而是由劳务派遣单位依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
2021-04-03 19:49:18
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签订无固定期限劳动合同的方式
劳动合同纠纷
5675
事业单位工作十年签订无固定期限劳动合同请问用人单位可以给我们劳务派遣吗
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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劳务派遣有无固定期限吗
劳动合同纠纷
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签订无固定期限劳动合同的方式
无固定期限劳动合同
您好,我是劳务派遣与单位签的劳动合同,工作十年以上,能否签订无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下
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可签订无固定期限劳动合同的情形
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