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试用期三个月期间没有缴纳社保，过了试用期三个月后的一个星期被告知不合适该岗位被迫离职公司这种做法合理吗？
更新时间：2021-04-04 10:23:02
问题描述：
试用期
三个月期间没有缴纳社保，过了试用期三个月后的一个星期被告知不合适该岗位被迫
离职
，
公司
这种做法合理吗
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劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
，试用期不得超过六个月。
2021-04-04 10:17:12
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试用期约定3个月是可以的，但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由
用人单位
和
劳动者
双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
2021-04-04 10:21:46
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试用期不缴纳
社保
是违法的。
社会保险
是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。
所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照
国家法
律法规的规定
执行
。
2021-04-04 10:23:02
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