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入职时有竞业限制协议，离职时要求签署聘用协议的入职信。可以不签吗？
更新时间：2021-04-04 10:41:42
问题描述：
入职时有
竞业限制
协议
，
离职
时要求签署聘用协议的入职信。可以不签吗？
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第
一、竞业限制的人员限于
用人单位
的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员。所以，看你是否有必要签。 第
二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。 雇佣双方自愿签订的
竞业禁止
条款，作为
劳动合同
的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 用人单位扣工资违法。
2021-04-04 10:25:18
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《
劳动合同法
》第二十三条规定，对负有保密义务的
劳动者
，用人单位可以在劳动
合同
或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，也就是说竞业限制条款不是强制性条款，劳动者可以选择签订也可以选择不签订。
2021-04-04 10:35:52
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能。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者
终止劳动合同
后，在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2021-04-04 10:41:42
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劳动合同纠纷
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入职时有签竞业协议，离职时要求签敬业协议启动书，可以不签吗
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