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工作10年，怀孕了，公司还要加班。离职有什么补偿吗？
更新时间：2021-04-04 10:47:18
问题描述：
工作10年，怀孕了，
公司
还要
加班
。
离职
有什么补偿吗？
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按照《女职工
劳动保护
规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2021-04-04 10:38:14
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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请
劳动仲裁
主张
加班费
，平时加班
工资
的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。
解除劳动合同
时可以要求单位支付加班工资。
2021-04-04 10:43:54
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
2021-04-04 10:47:18
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劳动合同纠纷
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