沒有签署劳动合同书,随后离职了。新员工入职类似十几天。如今说到薪水的事,就跟以前不一样了。以前说2300薪资,满勤200.如今老总说薪资2000.300是业绩考核,含意便是沒有。

更新时间:2021-04-04 11:03:46
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沒有签署劳动合同书,随后离职了。新员工入职类似十几天。如今说到薪水的事,就跟以前不一样了。以前说2300薪资,满勤200.如今老总说薪资2000.300是业绩考核,含意便是沒有。
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    1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
    2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
    (四)考勤记录;
    (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
    2021-04-04 10:55:58
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    新员工入职需要签合同。根据《劳动合同法》第七条的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    2021-04-04 11:00:00
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    新员工一般按照法律规定,入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资
    2021-04-04 11:03:46
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