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如果劳动合同没有约定具体的工作岗位，只笼统写着白领，那么公司调岗，本人不同意算公司违约吗？

更新时间：2021-04-04 13:04:40
问题描述：
如果劳动合同没有约定具体的工作岗位，只笼统写着白领，那么公司调岗，本人不同意，算公司违约吗
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首先公司在签订劳动合同的时候要求不可以写具体的工作岗位，我不同意也没有用，是这样么？
如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
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这个具体要看合同是否如何约定，调岗是否胜任，离你家远近，工资是否降低。
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合同写着文职工作，我不同意，公司强制调岗，这样也是可以的吗？
变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。需要进一步了解的，可来电咨询
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公司劳动合同个人约定的其他内容项，不同意，并不给予经济补偿。我想再次调岗，但是公司不同意
劳动者向用人单位辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工
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上面没有写什么具体工作岗位，否则超过三天就解除劳动合同，现在我们不同意调岗
岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调
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如果公司在合同期内给我调岗降薪，我不愿意应该怎么办?备注：合同有约定工资金额，没有明确工作岗位
合同期内，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同离职。 　　劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
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我于下文第二天寄了不同意调岗通知，合同上无具体岗位只写了从事物业服务，公司这样算违约吗？
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。 　　用人单位依据劳动合同法第四十条、四十一条规定依法解除劳动合同的，用人
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