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我现在上班受伤了,手指断了。我还是不知道怎么算工资。
更新时间:2021-04-04 15:05:28
问题描述:
我现在上班受伤了,手指断了。我还是不知道怎么算
工资
。
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1、标准:原
工资福利
待遇不变,由所在单位按月支付。
2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据:《
工伤保险条例
》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2021-04-04 14:59:19
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工伤赔偿
的月平均工资需要按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均
月工资
。
2021-04-04 15:03:23
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在工作场所受到工伤伤害的,根据《
工伤保险
条例》规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2021-04-04 15:05:28
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【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费,符合工伤规
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在工地上班手指骨折,工伤工资怎么算。
这应该属于工伤,工资按原有工资待遇标准一样。有需要可电联或面谈。
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