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您好，因得病被企业逼迫签了离职单，离职单合理吗？
更新时间：2021-04-04 18:36:08
问题描述：
您好，因得病被
企业
逼迫签了
离职
单，离职单合理吗？
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劳动者离职，
用人单位
应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起
劳动仲裁
。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内
申请仲裁
，递交仲裁申诉书;
2.
仲裁委员会
收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。
2021-04-04 18:26:43
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权
解除劳动合同
，如果违法解除
劳动合同
，需要向
劳动者
支付
经济赔偿
金。
2021-04-04 18:32:07
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用人单位可以解除劳动
合同
的情形，企业能够
证明
员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先
通知
员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-04-04 18:36:08
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