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单位没有定书面制度，员工旷工15天，通知他也不来上班，单位辞退解除劳动合同补偿吗

更新时间：2021-04-04 21:02:24
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单位没有定书面制度，员工旷工15天，通知他也不来上班，单位辞退解除劳动合同补偿吗
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我因为旷工而被单位开除的，在解除劳动合同后有补偿吗？
你好！旷多少天，若需指导尽快致电。
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
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解除劳动合同
本人在公司旷工五天被辞退，没有解除合同和书面解聘。
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公司可以随意辞退试用期员工吗
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单位口头辞退员工又不给员工书面的解除劳动合同通知，也不让上班，应该怎么办？
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公司没有提前30天通知本人解除劳动合同，就要辞退员工
在工伤事物还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付
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我因旷工被单位解除劳动合同，公司解除劳动合同的时候没有给我通知，这种情况怎么处理
第十六条 城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起
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没有签订劳动合同，但公司突然辞退员工应该补偿吗？没有提前通知，也不是员工犯错
你好 应该要求补偿哈
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如果我旷工，公司辞退我解除劳动合同，我还有赔偿吗
如果是你矿工在先，那样就不能要求公司给赔偿了
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企业员工旷工15天可与其解除劳动合同吗？
看 单位政策
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提出辞职申请学校不批准，怎么办？
你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面
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如何填写劳动调解申请邮箱地址？
你好，写清楚即可
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我与公司签订了培训协议。我需要全额赔偿培训费。我离一年还有三个月。你真的需要赔偿公司所有的培训费吗？
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
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医院负责人扣除护士绩效工资是否合法？
根据单位的管理规定确定
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在饭店干了一天感觉受不了了不想干了
从法律角度看，即使只工作一天，您与饭店之间也可能存在劳动关系。因此，在离职时，务必确保与饭店的劳动关系得到妥善处理，包括工资结算、工作交接等。同时，注意保留相关
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在实习期间与公司签订了协议，但公司违反了几条规定，该怎么办
应当以双方的协议约定为依据
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几轮面试通过体检合格也收到公司入职通知，最后说不录用了，怎么办？
可维权。先与公司协商，要求合理解释及赔偿；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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高二体育生，想要外出训练，班主任说可以出去，但消除我的学籍，说学分不够。
若学分不够，建议主动与教务部门沟通，了解补修或重修课程的途径。同时，确保出勤并积极参与课外训练，争取通过努力补齐学分，避免学籍受影响。
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