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劳动合同纠纷
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你好,没签劳动合同我不干了没和用人单位说算不算旷工
更新时间:2021-04-05 14:24:26
问题描述:
你好,没签
劳动合同
我不干了没和
用人单位
说算不算旷工
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公司没有和
劳动者
签订劳动
合同
的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍
工资
。
2021-04-05 14:20:50
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-04-05 14:24:26
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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗
劳动合同纠纷
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试用期三天然后不干了没签劳动合同,没给工资
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
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没签劳动合同辞职后老板不发工资怎么办
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
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没签劳动合同想走,但是用人单位又说无故不上班算旷工
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
我与单位没签劳动合同,现在我要离职单位不肯,说他没同意我不去上班都算是旷工。我可不可以直接走人
实际中,由于劳动者在单位上班多年,一直没有签订劳动合同,也没有缴纳社会保险。等到劳动者离职时,要求支付双倍工资加上补偿社保的话,就是很大一笔数目,因此,就有单位
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一直没签劳动合同,我想辞职不干了。没签劳动合同是不是工厂违法
是的,你可以要求经济赔偿
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我和公司并没没签劳动合同,我想辞职不干了。我该怎么办
当事人发生工伤,按照相关规定,应该得到医疗、补偿和赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳
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没签劳动合同我不干了,厂里找麻烦
企业没签劳动合同属违法,职工可依法主张赔偿权利,劳动争议律师同时提醒广大劳动者,劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式,劳动合同到期不续签其中明确规定了双方
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没签劳动合同,所以跟公司说不干了
需要了解详细情况,至于你说的不签劳动合同用人单位涉嫌违法,因不上班的损失不应由劳动者赔偿。
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用人单位没签正式劳动合同,是不是算没签合同。
不属于。。
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个人与公司签订劳动合同与个人与个人签订劳动合同有什么区别?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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我以前的单位拿出劳动合同,然后送去笔迹鉴定。我想知道伪造他人签名犯了什么罪
你好,需结合实际情况而定
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我这边和铁路第三方签了实习合同,要不要交违约金?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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如果你不想在16岁时签订劳动合同,你能离开吗?
你好,具体是什么
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如果我以前的劳动合同还没有到期,可以吗?
你好,向劳动局投诉处理的
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开了个小店,店员自己辞职,现上诉说没签劳动合同
如果法院认定您未签劳动合同,您可能面临支付双倍工资的法律后果。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
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保安公司因撤驻勤点按排工作不合适降低我待遇我不去我也不想在这公司干了怎么维权我是无固定劳动合同
您好可按照违法辞退进行维权处理
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学校要求实习完才发毕业证档案,不实习完视为退学
学生可先与学校沟通,如无果,可向教育主管部门投诉或提起行政诉讼。不同情况下,学生可依据教育法规和学校规定选择适合的救济途径。在选择时,应考虑证据充分性和胜诉可能
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