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劳动合同纠纷
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公司职场变迁,解除劳动合同,经济补偿金标准不包括加班费吗?
更新时间:2021-04-05 14:45:33
问题描述:
公司职场变迁,
解除劳动合同
,
经济补偿金
标准不包括
加班费
吗?
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定安县法律问答顾问
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用人单位提前解除
劳动合同
需支付赔偿金:
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍
经济补偿
金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
劳动部《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的相关规定
第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2021-04-05 14:37:19
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屯昌县法律问答顾问
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相关法律规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果
公司
加班
不安排补休,也不支付双倍
工资
的话,你可以要求解决劳动
合同
,同时要求对方支付经济补偿金,经济补偿金工作一年补偿一个月,工作半年补偿半个月。
2021-04-05 14:43:46
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琼海法律问答顾问
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违法解除
劳动关系
可以要求单位出具解除劳动关系的书面
证明
并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
2021-04-05 14:45:33
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