没有申请停工留薪期的,劳动仲裁说要去人社局出具停工留薪确认,是正确的吗?

更新时间:2021-04-05 15:44:23
问题描述:
你好,请问没有申请停工留薪期的,劳动仲裁说要去人社局出具停工留薪确认,不然得不到停工留薪期的工资,是正确的吗
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    劳动者讨薪申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
    2021-04-05 15:44:23
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工伤申请停工留薪延长,是否算停工留薪期?
算在内的,都要算在停工留薪期内。
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我的工伤认定可,了没有坚定老板不给我停工留薪的待遇,我可以去劳动仲裁申请起诉吗
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延
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工伤鉴定要提供职工停工留薪确认书,这个应该社保部门发还是用人单位出具还是用人单位向社保局申请呢
工伤事故中职工的停工留薪期如何确认   1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序     (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定   (2)、由用人单
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停工留薪怎样申请?什么时候申请?单位不愿意停工留薪劳动能力鉴定委员会是不可以做出决定?
劳动能力鉴定的程序有哪些?劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程
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三个月后去申请伤残鉴定,我现在可以去申请劳动仲裁停工留薪吗?能停工留薪多长时间?
工伤需要到社保局申请认定。<p>职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后,用人单位应当在30日内,向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定,用人单位应当在解
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怎么申请劳动仲裁,我是工伤认定了的,单位现在不给我按时发放停工留薪期间的工资,我可以申请劳动仲裁吗
你好,你当然可以提起劳动仲裁主张停工留薪期的待遇,你可以带着你手头的材料与我见面详谈。
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