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IT行业就业后培训费用自理，但三年来一直拿不到五险一金。培训机构是否违反培训合同？
更新时间：2021-04-05 18:07:58
问题描述：
IT行业就业后
培训费用
自理，但三年来一直拿不到
五险一金
。培训机构是否违反
培训合同
？
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1、《
劳动合同法
》规定：
劳务派遣
协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
2021-04-05 17:59:25
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你好，可以协商解决。
2021-04-05 18:04:49
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如果有这种约定是不可以的，
2021-04-05 18:07:58
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