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月薪36400，未签订劳动合同且被非法辞退，用工时间为16个月，应索赔多少

更新时间：2021-04-05 18:42:30
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月薪36400，未签订劳动合同且被非法辞退，用工时间为16个月，应索赔多少
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公司未签订劳动合同，工作已21个月，被无故单方辞退。请问公司该任何补偿，工资2800元月。
你好，能否说明一下具体情况
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在用人单位工作两个月，未签订劳动合同，并且被无故辞退，约定工资3100元每月，应该要多少赔偿金？
双方未签劳动合同，劳动者因为涨工资纠纷被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍的补偿金（即赔偿金）。　　另外，你可以向用人单位要求支付最多1
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14个月未签劳动合同，月薪6000元，应赔偿多少
单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等
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但是没有签订劳动合同，以未签订劳动合同来索赔双倍工资，如果可以可以索赔多少月（年）
有诉讼时效的，不知是否过了诉讼时效。
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约定试用期为一个月，但没有签订劳动合同，无故被辞退，请问可以要求赔偿吗？赔偿的金额是多少
1、代通金要求合理； 2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。 3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间
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被公司无故辞退，工作:时间7个月。没签定用工合同，怎样维权？
申请劳动仲裁
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未签订劳动合同，工期13个月，公司无故辞退，申报要求是什么
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资和违法解除合同的赔偿。
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还没有签订三方协议，能不能离职？
你好，依据协议处理
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我残疾证在福利厂挂靠了10年，2020年把我裁了，可以得到多少补偿金
您好，残疾证挂靠被裁后，可要求继续履行合同或支付两倍赔偿金。选择哪种方式需考虑实际情况，如合同继续履行的可能性、赔偿金数额是否满意等。建议咨询专业律师，以维护自
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去实习，公司让我签劳动合同，会影响我应届毕业生的身份吗？
你好，建立劳动关系应当签订劳动合同，如果不签订，一旦发生纠纷，你是很难证明双方具有劳动关系的。如果公司不签订，要从建立劳动关系的一个月的次日起应当支付你双倍的工
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我的单位对我有罚款，这是违反劳动法的。我能申请被迫离职吗？
可以向劳动局投诉处理
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我在事业单位工作了20多年，我不需要有补偿
可以申请退休待遇
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想问一下，在一家公司实习，有签就业协议，满30天离职的这个满30天是自然日
建议您通过法律途维护自己的权益
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没劳务合同辞职老板不让怎么办
对辞职受阻，可投诉、仲裁或诉讼。 在未签劳务合同的情况下，如果辞职受阻，常见处理方式包括向劳动监察委员会投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实
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试岗期签了合同，试岗结束觉得不合适，不准备入职，公司不给工资合法吗
不合法。具体操作：1. 与公司协商，要求支付应得工资；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉并提供证据；3. 等待劳动监察大队处理，或考虑进一步申请劳动仲裁。
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