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劳动合同纠纷
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工作快一个月了,没有按国家规定的日期发工资,没有签合同,上司说自己破产了。根据中国劳动法该怎么办?我们向他索取工资。不犯法吗?
更新时间:2021-04-05 20:37:01
问题描述:
工作快一个月了,没有按国家规定的日期发
工资
,没有签
合同
,上司说自己破产了。根据中国
劳动法
该怎么办?我们向他索取工资。不犯法吗?
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第三十条
用人单位
应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
2021-04-05 20:25:21
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去劳动局
仲裁
,
离职
不影响工资,没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2021-04-05 20:33:30
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申请
劳动仲裁
,要求发放工资,没有劳动合同,可以找工资条、工卡、打卡记录等
证明
。
2021-04-05 20:37:01
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劳动法拖欠工资规定?
劳动合同纠纷
18225
没有签合同,而且公司也不按时发工资,拖欠工资,好多辞职都被扣钱,劳动法,我现在不知道该怎么办啦
1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、
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工作一年没签合同,可以通过法律状告公司吗?
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劳动法辞职工资结算规定
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员工离职,老板不给发工资,压一个月工资,这在劳动法里,属于犯法吗?
无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的
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小企业没有签劳动法合同,老板说迟几天再发,,如果到期还没有发工资,可以劳动局,通过劳动法追回吗?
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公司应当依法支付,您可以向劳动监察大队举报
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你之前的劳动合同在吗?可以依据劳动合同和他协商,如果不成,再去找劳动仲裁
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找工作的时候原本是找人事专员。后来说55天打卡有6000元的新员工津贴。如何解决这种情况?
如果单位不按约定给实习生发工资,实习生可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
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大学实习期间,一定要签三方协议吗?
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