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辞职后延迟一个月工资，工资不按劳动法计算怎么办？
更新时间：2021-04-05 21:07:38
问题描述：
辞职后延迟一个
月工资
，
工资
不按
劳动法
计算怎么办？
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。根据劳动部《
工资支付暂行规定
》（劳部发
（1994）489号）、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）规定，工资应当按照
劳动合同
约定的日期支付，除
不可抗力
和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到
劳动监察
，也是责令改正。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发
（1994）489号第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》劳部发[1995]226号
四、《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
2021-04-05 20:57:40
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可以拿到工资的，不管如何
解除劳动合同
，工资都是要给的，建议可以
劳动仲裁
。
2021-04-05 21:03:38
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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除
劳动关系
后，要
证明
先前存在劳动关系。
2021-04-05 21:07:38
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