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老总毁约停止劳动者合同违约责任该怎么赔付员工，员工应该怎么办
更新时间：2021-04-06 03:08:17
问题描述：
老总毁约停止
劳动者
合同违约责任
该怎么赔付员工，员工应该怎么办
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据《劳动法》的规定，劳动者可以和
用人单位
协商解除
劳动合同
，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动
合同
。
（1）协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”
（2）劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益，《劳动法》规定以下两种情况，劳动者可以单方解除劳动合同：1）《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2）《劳动法》第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。另外，一般情况下您解除合同需要提前一个月通知用人单位，否则还要承担
违约责任
2021-04-06 03:01:09
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依据当事人是否有约定
违约金
，分为约定赔偿和法定赔偿约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但
合同成立
后达成赔偿的
协议
。
2021-04-06 03:04:31
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如果合同对违约赔偿有约定的，按照约定
执行
。如果没有约定，但是实际给用人单位造成了损失的，按照
劳动合同法
的规定赔偿。
2021-04-06 03:08:17
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