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若果劳动仲裁除了要工资和保险,还可以要高温补贴和经济补偿吗?该怎么申请经济补偿?
更新时间:2019-01-01 05:21:20
问题描述:
您好?我自2009年5月份进入该公司,但公司自2016年3月至今不给员工开工资,同时保险也是欠费状态。目前我已提交辞职,10月30号到期,期间投诉过劳动部门,可是他们去了也没见效,公司称就是没钱,可是他们每天去饭店吃饭。若果
劳动仲裁
除了要工资和保险,还可以要
高温补贴
和
经济补偿
吗?该怎么申请经济补偿?
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社保是由用人单位和劳动者共同缴纳的,个人应缴社保由单位在工资中代扣代缴。
缴费基数为本人上年月平均工资,上年没十二个月按实际月计算月平均工资,新参加工作的按劳动合同约定工资,不得高于上年全省平均工资300%,不得低于上年全省平均工资的60%。
缴费比例为:
养老保险
28%(企业20%,个人8%),医疗保险10%(企业8%,个人2%),
失业保险
3%(企业2%,个人1%)
工伤保险
和
生育保险
由企业全额缴纳。
2019-01-01 05:12:31
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依据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》
第二条 中华人民共和国境内的
用人单位
与
劳动者
发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。因此如果出现劳动者的工资被用人单位拖欠的情况下,根绝上述法律规定,可以依法进行劳动冲裁来讨要工资。
2019-01-01 05:17:00
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在劳动仲裁期间,由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系,所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放
工资
,不能停掉自己工资。
2019-01-01 05:19:24
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工伤劳动仲裁申请程序:
劳动仲裁与一般的
民事诉讼程序
相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请,第二步
工伤认定
部门接受申请,第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定,第四步申请
劳动能力鉴定
,第五步由社保局支付
工伤保险待遇
,否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担,申请劳动仲裁。
工伤赔偿发生争议,劳动者需要先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院,是必经程序。
2019-01-01 05:21:20
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