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劳动合同中，试用期工资包括加班费，加班计算基数为最低工资标准1550，开展劳动仲裁，公司对假日、平时、法定假日加班总时数的计算方法如下:工资/21.75/8乘以总时数合理吗？
更新时间：2021-04-06 13:59:26
问题描述：
劳动合同中，
试用期工资
包括加班费，加班计算基数为
最低工资标准
1550，开展
劳动仲裁
，公司对假日、平时、法定假日加班总时数的计算方法如下:工资/21.75/8乘以总时数合理吗？
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 劳动者在法定节假日休假期间，
用人单位
应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(
工资支付暂行规定
)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长
工作时间
或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于
劳动合同
约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
2021-04-06 13:49:07
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平时
加班
是：安排
劳动者
延长工作时间的，支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。
2021-04-06 13:56:09
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法定假日放假
公司
扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
2021-04-06 13:59:26
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